特殊情形下“两倍工资”责任及实务热点
2016-12-01 17:01:10

 

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2016.12.02(星期五)晚20:00准时直播

 

2008年,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继在我国颁布实施,并引发了一系列争论。


批评者们认为,该法的立意初衷是为了更好地保护劳动者的利益,但某些设计失衡正引发一场“道德危机”。在他们看来,其“以一种不合理的方式增加了企业用工成本”,因此反对至今。


据统计,企业每年因劳动仲裁、争议等原因损失高达数亿,您知道吗?


您是否还在为员工不辞而别还被恶告,而耿耿于怀?


您是否因劳动争议而担忧?


你是否因劳动仲裁而胆颤?


现行劳动合同法对企业的保护十分不足,那么如何避免公司员工出现纠纷问题呢,2016年12月02日北京盈科律所合伙人@张其元律师做客千聊直播室,给你讲解  特殊情形下的“二倍工资”责任及实务热点等你一起不见不散!

 

分享内容

  特殊情形下的“二倍工资”责任及实务热点


 

培训主要内容


、“两倍工资”责任的法律依据


二、“两倍工资”责任的立法目的


三、特殊情形下的“两倍工资”责任


 

分享嘉宾

 

张其元 

北京盈科律所合伙人律师

  

劳动法专业律师,现为北京盈科律所合伙人律师。


执业近十年,拥有丰富的诉讼技巧,和专业的诉讼能力。在企业文化建设、人力资源管理、大型集团公司法务流程梳理等方面有较强理论水平和实践经验;在公司运营、劳动仲裁、员工手册、保密协议、竞业协议等方面具有丰富的实务操作经验。

  

你将收获 

关于签订劳动合同的问题,对用人单位来说不是签不签的问题,而是如何签的问题。所以,在此建议用人单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思,而不应该采取不签劳动合同的消极做法。

公司人员稳定是公司企业平稳快速发展的基石。但是,想在公司发展的道路上走得更远,人员稳定非如此简单,需要做长远的考虑。明确的规章制度、员工手册、劳动合同是必须的。


张其元律师跟你聊聊特殊情形下的“二倍工资”责任及实务热点一堂课,一个大咖,教你一招!相约盈科企业法律顾问!


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上课时间: 

12月02日(周五)20:00准时开课

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